Ich weiß noch genau, wie sich dieser Auftrag plötzlich komplett verändert hat.
Es war etwa 2010. Kurz zuvor hatte ich meine Ausbildung zum Innovations-Coach am Open House of Innovation abgeschlossen. Ich war voller neuer Methoden und Ideen. Einer meiner Auftraggeber, ein internationales Tourismusunternehmen, wollte ein Ferienressort in Süddeutschland verkaufen.
Meine Aufgabe war zunächst klar: ein Nutzungskonzept entwickeln, damit sich die Immobilie besser vermarkten lässt.
Doch dann bat der Bürgermeister der Gemeinde um ein Gespräch.
Im Dorf hatte sich die Nachricht vom geplanten Verkauf längst herumgesprochen. Die Menschen sorgten sich um die Zukunft. Schließlich war es einer der wichtigsten Wirtschaftsfaktoren der Region. Wenn das Ressort schließt, würden Menschen im Café fehlen, Kunden in den Geschäften, Fahrgäste bei den Busunternehmen und Besucher auf den Wanderwegen.
Wie ließ sich das Ferienresort sinnvoll und wirtschaftlich tragfähig erhalten?
Auch der Manager des Resorts begann, die Situation mit anderen Augen zu sehen. Wir begannen mit der gemeinsamen Arbeit an einem Zukunftskonzept.
Der Wendepunkt kam in unserem Ideencamp. Vertreter der Gemeinde, Unternehmer und Mitarbeitende des Resorts entwickelten gemeinsam neue Perspektiven. Besonders erinnere ich mich an die Begeisterung, die plötzlich spürbar wurde. Aus einem Verkaufsprojekt entstand eine Zukunftsidee.
Am Ende wurde daraus ein Inklusionsunternehmen, das mehr als 13 Jahre Bestand hatte.
Was mich bis heute beeindruckt: Aus Sorgen, Unsicherheit und unterschiedlichen Interessen entstand eine gemeinsame Zukunftsvision, hinter der alle standen.
Diese Erfahrung hat mir gezeigt, dass neue Lösungen entstehen, wenn Menschen miteinander im Gespräch bleiben. Wenn sie Chancen erkennen und bereit sind, neue Wege zu denken. Mit der richtigen Struktur werden aus Ideen tragfähige Konzepte und aus Konzepten echte Veränderungen.
Was ich heute mache
Heute begleite ich Unternehmen, Kommunen und Organisationen bei Zukunftsfragen, Positionierungen und der Entwicklung neuer Produkte.
Gleichzeitig habe ich erkannt, dass nachhaltige Veränderung dann entsteht, wenn Menschen in der Organisation selbst die Fähigkeit entwickeln, Zukunft aktiv zu gestalten.
Deshalb habe ich eine Ausbildung zur “ZukunftsmacherIn“ entwickelt.
Dort lernen Menschen,
- Zukunftsprozesse zu gestalten
- Innovationsprojekte zu begleiten
- kreative Teams zu führen
- Ideen strukturiert weiterzuentwickeln
- aus Konzepten konkrete Umsetzungen zu machen
Denn das größte Potenzial liegt oft bereits in der Organisation selbst.
Was mich antreibt
Ich liebe es, gemeinsam mit Menschen neue Zukunftsbilder zu entwickeln.
Zu erleben, wie aus Unsicherheit Klarheit wird, wie Ideen entstehen und wie plötzlich etwas möglich erscheint, begeistert mich jedes Mal aufs Neue.
Doch mein Herz schlägt nicht nur für neue Ideen. Es schlägt auch für die Umsetzung. Denn echte Veränderung entsteht dort, wo Menschen dranbleiben, Verantwortung übernehmen und ihre Zukunft Schritt für Schritt gestalten.
Mein Ziel ist nicht nur, Lösungen zu entwickeln. Mein Ziel ist es, Menschen zu befähigen, selbst zu GestalterInnen ihrer Zukunft zu werden.
Der erste Schritt
Der erste Schritt ist ganz einfach: Buche dir über den Link einen Termin für ein persönliches Gespräch.
Wenn du erst einmal mehr über meine Arbeitsweise erfahren möchtest, lade ich dich in einen meiner Online-Workshops ein. Dort gibt es einen Einblick in meine Arbeit und erste Anregungen.
Ich freue mich darauf, gemeinsam Zukunft zu bauen.